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据12月27日新华社报导，随着鼓吹四风不断深入,文山会海现象总体获得有效地遏止。不过,记者近期在多地调查找到,以会议实施会议以文件实施文件等工作作风产生的文山会海现象,在一些部门和地方经常出现声浪。某地方市级领导回应，现在大量时间消耗在召开上,涉及了谋事发展的精力。不少基层乡镇干部坦言,上面千根线、下面一根针,每天苦于应付会议、文件。

一些乡镇打印机店因此而做生意红火。改革早已转入深水区，某些地方和部门还陷入文山会海，回头程序过场，做到表面文章，似乎是自欺欺人。部分地区和部门文山会海卷土重来，背后的驱动机制不容忽视。一方面，一些行政部门和人员的工作缺少明确的考核标准，往往不能看资料考核，因此讲究工作留痕，没文件、资料、照片等就无法说明一项工作已决定实施。

另一方面，也为回避责任。一些部门和人员抱着不求有功但求无过的心态，指出只要上过文摆摊不会，即使出有了事也追责将近自己头上，一级引一级。召开发文轰轰烈烈，贯彻落实虎头蛇尾，文山会海的可怕之处在于，所有的工作只逗留于放个文、进个不会，没实质性的实施与改良，其结果最后不会延后涉及改革的前进。

一些部门和人员把大量时间精力用在如何把文件写出得可爱、如何把会议进得程序圆满，预见找不出更加多时间精力去研究解决问题实际问题，或者有意无意忽略了工作焦点是解决问题。从管理环境污染到前进安全性生产，时下改革进程中面对的一些艰难和问题，往往是在实施和继续执行层面出有了问题，由于明确工作的积极开展往往艰难多、周期长、见效慢，助长了一些部门和人员对待明确工作时的轻部署、重实施的势头。道别文山会海，割去形式主义毒瘤，必须超越召开才算推崇，发文就算实施的懒政思维。

机关工作，上情下达是适当的，但无法仅有符合于摆摊不会、上过文，面临上面的会议精神和文件内容，不应融合本地实际情况，研究细化措施，清理实施过程中有可能不存在的障碍等。如果一级机关依旧扮演着传声筒复读机的角色，那么即使转用无纸化文件、改开电视电话会议，工作仍然无以有实质。

说道到显然，要探寻更为科学的管理考核制度，不简单以开会会议、图文摘要、下发文件的数量，作为职能部门和工作人员落实工作部署的重要依据或指标。而不应更为侧重改革前进的实际效果，在政绩考核中要侧重提倡稳健的作风，让实实在在推进改革、提高民生有实质的地方及官员获得嘉奖，让那些只不会玩花样文章的受到问责。

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